働き方改革が世間の注目を浴びる中で、多くの企業が残業時間の削減やノー残業デーを導入する動きも増え始めてきました。
実施してもなかなか残業時間が減らず、制度自体を使っている社員が少ない、導入したものの上手く機能していないなど、導入後も多くの企業が制度について悩みを抱えております。
制度の導入には、ノー残業デーを取り入れるだけではなく、導入後の制度の運用を促すこと、そのしわ寄せが特定の社員に偏るなどの問題が起きていないかを定期的にチェックする機能を設けることが重要と捉えます。
当協会では、会員企業のワークライフ・バランス（仕事と生活の調和）を充実させるために、今年度も引き続き、下記のとおり「ノー残業デー」を実施いたします。
関係各位におかれましては、電話応対等でご不便をお掛けいたしますが、ご理解、ご協力を賜りますようお願い申し上げます。
記
１．開始時期 2020年5月および6月
２．対 象 日 毎週水曜日を「ノー残業デー」とし、定時での退社
とさせていただきます
以上